La Cub giudica positiva la presentazione dei due DDL sull’istituzione di un reddito minimo perché pongono una questione reale anche se in termini insufficienti.
Chi è senza lavoro o ha reddito insufficiente deve poter contare su un reddito minimo e servizi sociali gratuiti senza limiti di tempo.

È NECESSARIO SOSTENERLI CONCRETAMENTE.

Ad oggi, 26 febbraio, i lavoratori e le lavoratrici di Mercatone 1 delle sedi di Mappano e Brandizzo sono in sciopero da sette giorni.
L'azienda, dopo aver usufruito di quattro anni di contributi pubblici erogati attraverso l'istituto del contratto di solidarietà, ora appare decisa a chiudere più del 50% dei punti vendita sparsi per l'Italia.

ANCHE GLI ULTIMI DATI DEL 2014 CONFERMANO CHE L’AZIENDA E’ IN SALUTE, RITIRI LA CHIUSURA DELLE SEDI, I CONTROLLI INDIVIDUALI E LE IPOTESI DI “SOCIETARIZZAZIONE” DEL CARING E NUOVA SOLIDARIETA’

Nel CDA del 19 febbraio Telecom ha diffuso i dati preliminari del bilancio 2014, con una ripresa per quanto riguarda quelli relativi all’Italia: 104% dell’obiettivo d’efficienza sui costi domestici per il 2014 raggiunto. Inoltre, “i risultati preliminari dell’esercizio 2014 evidenziano la continua ripresa nel corso dell’anno della performance domestica sia sul segmento mobile sia sul segmento fisso”.

Martedì alle ore 18 saremo nella piazza di Caselle nel corso della riunione dei consigli comunali della zona Caselle-Leinì e Giovedì alle ore 10 inizieremo un presidio sotto il Consiglio Regionale per impedire che anche questa chiusura passi sotto silenzio.

A Gennaio M1 ha presentato istanza di concordato preventivo presso il Tribunale di Bologna. Anche un bambino capirebbe che M1 ha semplicemente fatto il primo passo verso il fallimento. Contestualmente ha bloccato il versamento degli stipendi dovuti per il periodo tra il primo e il 18 Gennaio. In pratica non verserà mezzo stipendio di Gennaio.

Il 3-4-5 marzo si rinnovano le RSU –Rappresentanze Sindacali Unitarie- nel Pubblico Impiego. Tra il 14 gennaio e il 6 febbraio 2015 si dovranno presentare le liste per il rinnovo delle RSU in tutti gli enti pubblici.
La CUB Pubblico Impiego, nonostante le molte contraddizioni che caratterizzano lo statuto e il funzionamento delle RSU e nonostante la limitatezza dei loro poteri effettivi, ritiene la rappresentanza sindacale elettiva nei posti di lavoro uno spazio fondamentale di legittimazione e di democrazia.
 PRENDI IL VOLANTINO DA DISTRIBUIRE  Con la CUB per: rinnovare i contratti, aumentare i salari, lavoro stabile e tutelato, dire no al jobs act e alla precarietà

ESITO DELL'INCONTRO CON LA DIRIGENTE SCOLASTICA PROVINCIALE

Mercoledì 25 febbraio gli insegnanti della Cub hanno organizzato coi precari della scuola un presidio all'ufficio scolastico provinciale, nell'ambito della settimana di mobilitazione nazionale contro la "Buona scuola" di Renzi. Durante il presidio, una delegazione di insegnanti, in rappresentanza della Cub, è stata ricevuta dal dirigente dell'Ufficio scolastico provinciale di Modena, Silvia Menabue, per discutere del caso di alcuni dirigenti scolastici che infieriscono sul personale, violando il contratto collettivo nazionale e persino il codice civile.

La Sanità in Italia la pagano lavoratori e utenti: le Elezioni della RSU sono un’occasione
per cambiare chi deve rappresentarti.

Insieme per far valere i tuoi diritti, garantire il reddito e un lavoro degno in una società più giusta. Rafforza la CUB-Sanità, il sindacato che non si compromette con i padroni e i governi e dipende solo dai lavoratori.
PRENDI I DOCUMENTI PER LA PRESENTAZIONE DELLE LISTE
 PRENDI IL VOLANTINO DA DISTRIBUIRE  Con la CUB per: rinnovare i contratti, aumentare i salari, lavoro stabile e tutelato, dire no al jobs act e alla precarietà

Dalla CONCERTAZIONE alla RESTITUZIONE!

Il 12 gennaio 2015 Federchimica e Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil si sono incontrate per discutere dell’applicazione della norma contrattuale prevista dal CCNL industria chimica, di  settembre 2012. Detta norma prevede una verifica degli eventuali scostamenti tra inflazione prevista e quella reale relativa al biennio 2013/2014.

Trattamenti di Cig, Cigs e mobilità - Aspi e Naspi - Tutti i settori e trattamento speciale di disoccupazione per l’edilizia. 
Indennità disoccupazione agricola, Assegno per attività socialmente utili.

A Melfi 1000 assunzioni? Con Marchionne, dal 2003 ad oggi, gli occupati in Fiat sono passati da 44.000 a meno di 23.000. La produzione è passata da 1,43 milioni a 380 mila  e il futuro degli altri stabilimenti Italiani resta molto incerto.

Anche a livello governativo si considera questa  possibilità, è necessario passare dalle chiacchiere ai fatti.

Gli obbiettivi che devono essere alla base dell’intervento pubblico:
1. Salvaguardia dell’occupazione e integrità della retribuzione
2. Risanamento del ciclo produttivo e in contemporanea bonifica ambientale dell’azienda e del territorio di Taranto e provincia.

Oltre il 50% è nelle regioni del nord Italia: Lombardia (25%) in Piemonte in Emilia-Romagna e nel Veneto.
Presentato il Rapporto Tecnico MATTM-ISPRA "La mappatura dei pericoli di incidente rilevante in Italia". <<NOTA della CUB>>

Economia delocalizzata. Francia, Gran Bretagna, Germania, Italia a caccia di immensi profitti oltre confine, creano un gigantesco esercito di disoccupati in patria.

GUARDA IL FILMATO DELLA MANIFESTAZIONE

 Testo coordinato con il Decreto Legislativo 3 agosto 2009, n. 106. Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n.123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

La Flmuniti Cub respinge lo straordinario comandato, previsto dal contratto Fiat: noi operai siamo stanchi di lavorare il sabato perché ce lo impone l'azienda, senza nessuna reale necessità legata alla produzione!

Revoca Sciopero indetto per il 17-02-2015 nel comparto Aereo-Aeroportuale-Indotto dalle 13,00 alle ore 17,00

Proclamazione Sciopero Generale di tutti i lavoratori del Comparto Aereo, Aeroportuale e indotto degli aeroporti per il 04-03-2015 dalle ore 13,00 alle ore 17,00 nei settori operativi - intero turno nei settori non soggetti alla legge 146/90 e legge 83/00

Rinunce e sacrifici, questo stanno chiedendo sempre di più i padroni (nazionali o internazionali) che, approfittando della crisi economica, da loro stessi creata con la speculazione finanziaria, pretendono di mettere in ginocchio il mondo del lavoro e distruggere ogni tipo di tutela ancora presente nello stato sociale dei nostri paesi.
Una classe politica connivente e sindacati consociativi ammutoliti si prestano a dare sempre maggiori garanzie al profitto dei padroni.

 ALITALIA RIPARTE ALL'ATTACCO...  Dopo 3 mesi dall'espulsione, l'esternalizzazione, il demansionamento e la diffusa precarizzazione dei lavoratori AZ Azienda e Sindacati compiacenti inizieranno nuovi incontri, in questi giorni, dove discuteranno  l'introduzione di ulteriore polivalenza e flessibilità da imporre ai lavoratori az operativi (Manutenzioni­Ground).

Insieme per far valere i tuoi diritti, garantire il reddito e un lavoro degno in una società più giusta. Rafforza la CUB-SUR, il sindacato che non si compromette con i governi e dipende solo dai lavoratori.

SOMMARIO
Perché partecipare alle elezioni rsu - Aspetti generali - Normativa di riferimento - Come presentare una lista CUB Scuola Università Ricerca - Che documentazione è indispensabile per presentare la lista? - Come si vota? - Come controllare la fase di scrutinio? - Come sono attributi i seggi?

PRENDI I DOCUMENTI NECESSARI in formato .doc

Il governatore Rossi ha mostrato di recente grande interesse per il pensiero dell'economista Thomas Piketty.
“Ho letto il suo libro e penso che esso dia un grande contributo a spostare l'attenzione dal dogma della crescita a quello della ridistribuzione del benessere e della ricchezza...”, “In Toscana abbiamo lavorato molto sulle politiche di contrasto alla povertà e all'esclusione sociale, investito sulle persone e sulla capacità innovatrice delle imprese, sui servizi pubblici, sulla formazione, il benessere, la conoscenza e lo sviluppo equo della comunità”. Ma è davvero tanto felix questa Toscana di Rossi? I cittadini e i lavoratori conoscono una situazione diversa: hanno assistito negli anni allo smantellamento e privatizzazione dei servizi pubblici.

Da alcune settimane, i dipendenti del Teatro Alla Scala assistono, e talvolta partecipano, alla sceneggiata che riguarda l’inaugurazione dell’Expo di Milano che è prevista avvenga con la messa in scena della TURANDOT di Puccini alla Scala.

Continua la vertenza contro gli accordi del 27 marzo. Chiusura sedi di lavoro.
Nuovo modello dell’organizzazione del lavoro della Divisione Caring.
Turni e organizzazione 187.

dal 11 Febbraio al 11 Marzo 2015

Gli incontri tra Federdistribuzione e cgil cisl uil  proseguono al rallentatore (l'ultimo risale al 24 settembre 2014) e sono praticamente fermi di fronte alla richiesta padronale di un contratto leggero sotto il profilo della normativa e dei costi.

Il decreto del Job-Act introduce, a partire del 1° maggio 2015, la Naspi che sostituirà Aspi e Mini Aspi introdotte con la legge Fornero.

Il decreto dovrà avere il parere della Commissione Lavoro entro 30gg.
La mobilità, per effetto della legge Fornero,  decresce fino a scomparire nel 2016.
Dal 2017, cancellata la mobilità, resta in vigore la Naspi con una durata massima di 18 mesi.

Il nostro congresso cade nel corso di una crisi che non trova riscontri nel passato. Una grande crisi, non una crisi congiunturale. Una grande crisi capitalistica che non vuol dire crollo ma passaggio da un modello morente ad uno emergente di cui non si vedono ancora i tratti e le caratteristiche. (prendi la locandina del congresso e il documento completo)

Da quando è diventato segretario nel 2006 lo stipendio è salito velocemente fino a 336 mila € - L'altra casta - L'ex segretario della CISL, Raffaele Bonanni e la lista dei suoi stipendi degli ultimi anni.

Creare lavoro avviando un nuovo modello di sviluppo
Il Governo del rottamatore ha avviato la modernizzazione del paese e con decreti legge, quindi con applicazione immediata, cambia la normativa dei contratti a termine e del contratto di apprendistato.

I contratti a termine  potranno durare 36 mesi, non dovr pi essere indicata una causa che li giustifichi, potranno essere rinnovati per otto volte nell'arco dei 36 mesi.

In allegato il testo degli interventi sindacali e datoriali alla Conferenza sulla legislazione in vigore. c'è anche l'intervento della Cub.

Per capire cosa stanno preparando (vogliono coniugare il diritto di rappresentanza con il diritto di sciopero!) è opportuno leggere le  dichiarazioni sindacal-padronali di cgil, cisl, uil e dei rappresentanti delle associazioni datoriali.