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Indetto da: CUB - SGB - SLAI COBAS - SI COBAS - USI AIT (telegramma)
- Manifestazioni nelle principali città

- Aumentare i salari e le pensioni
- Ridurre l’orario di lavoro a parità di salario
- Investimenti pubblici su ambiente e territorio per aumentare l’occupazione
- Pensione a 60 anni o con 35 anni di contributi, separazione spesa per previdenza e per assistenza
- Rappresentanza sindacale con elezioni libere, democratiche aperte a tutte le liste
- Difesa del diritto di sciopero
- Diritti universali alla salute, all’abitare, alla scuola e alla mobilità pubblica
- Contro la guerra e le spese militari
- Abolire le disuguaglianze salariali, sociali, economiche, di genere e quelle nei confronti degli immigrati.
- Salute e sicurezza sul lavoro

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Giovedi 26 luglio 2018 è accaduto qualcosa di enormemente grave.La fabbrica recuperata Ri-MAFLOW è stata coinvolta ingiustamente in un'indagine su un traffico illecito di rifiuti, che ha portato Massimo Lettieri, presidente della cooperativa, ad essere arrestato.
Siamo di fronte all'ennesimo terribile paradosso del mondo in cui viviamo: un'esperienza che prova in modo solidale e attraverso l'autogestione a ricostruire un lavoro dignitoso proprio attraverso progetti ecologici, di riciclo e riuso, viene assurdamente imputata per questo!
Questo fatto è un attacco frontale a un esempio di autogestione, un riferimento per tantissime esperienze di solidarietà in tutta Italia e nel mondo.

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Le agenzie interinali sono disciplinate dal d.lgs.10/9/2003 n. 276, emanato in attuazione della legge Biagi, che ridisegnò completamente la procedura di autorizzazione da parte dello Stato per le agenzie per il lavoro, abrogando le precedenti agenzie interinali, di cui alla legge 24/6/1997, n. 196, pacchetto Treu.

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Dopo anni di pesanti arretramenti il decreto cambierà molto poco nel mondo del lavoro.  Lo strumento per restituire dignità ai lavoratori è, ancora una volta, la lotta per contrastare le disuguaglianze e rilanciare il conflitto. Prepariamo lo Sciopero Generale del 26 ottobre 2018.

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ORA I PANNI SPORCHI LI LAVIAMO IN PIAZZA  

L'esperienza di Aldo dice 26x1 nasce a Sesto San Giovanni l'8 febbraio 2014 con l'occupazione dell'ex Ercole Marelli.

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Prima festa sindacale CUB Brescia venerdì  31 agosto - sabato 1 settembre 2018

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L’idea di riorganizzazione alle macchine formatura dell’azienda è chiara: riduzione pause, riduzione personale, aumento dei “profitti aziendali” a scapito di chi i Profitti li produce con fatica, sudore, in condizioni di lavoro ESTREME.

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L'esclusione delle RSU elette con FlmUniti-Cub della convocazione sulla vertenza ILVA del 6 agosto significa ESCLUDERE LE MIGLIAIA  DI LAVORATORI che non si sentono rappresentati dal cgil-cisl-uil e usb. La FlmUniti- CUB rivendicva la convocazione.

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Come Slg-Cub Poste da tempo sostiene, bisogna denunciare tutto, dappertutto, per non permettere a nessun dirigente e a nessun sindacalista di continuare a far credere ai lavoratori, all'opinione pubblica e ai politici che la privatizzazione è ottima e tutto va bene.

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Ribaltato l’accordo discriminatorio di CGIL – CISL - UIL
A fine giugno comunicavamo ai lavoratori che CGIL – CISL – UIL, in una riunione blindata dalla quale erano state cacciate anche alcune loro delegate sindacali, avevano firmato con la direzione di Team Service, che gestisce gli appalti di pulizia e ristorazione nell’Ospedale di Magenta, un accordo pienamente antisindacale.

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Le regole violate - Per paura del giudizio delle lavoratrici e lavoratori, Cgil Cisl Uil Sla Ugl tradiscono le loro stesse regole per la stipula degli accordi sindacali. Di seguito un estratto del loro regolamento con a lato il nostro commento per quanto accaduto con la recente firma del contratto di secondo livello.

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A seguito delle trattative intercorse nei mesi scorsi con la HITACHI raggiunto un accordo per i lavoratori del presidio presso il Senato della Repubblica.

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DUSSMANN SERVICE – APPALTO SERVIZI DI PULIZIA OSPEDALE DI GALLARATE - NUOVA VITTORIA PER I LAVORATORI!

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 Il monito nei confronti del nuovo esecutivo del capoluogo berico giunge dalla responsabile vicentina del sindacato di base.

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Un testo per aiutare i giovani a costruire percorsi di lotta, per emanciparsi e non essere subalterni. Le considerazioni di Dionisio Masella.

Per chi volesse acquistare il libro direttamente dalla cooperativa editrice queste sono le indicazioni e le interviste all'autore.

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FLMUniti-CUB e Soa esprimono parere negativo sull'uscita di 150 giovani dallo stabilimento termolese dopo mesi di lavoro flessibile.

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Ccnl Metalmeccanici 2016-19, peggioramenti normativi, aumenti salariali ridicoli, risorse solo su fondi integrativi pensionistici e sanitari e l’introduzione dei “benefits” (buoni spesa, benzina, viaggi, convenzioni etc.) “spendibili” "una volta" l’anno presso aziende o strutture “predefinite” scelte dall’azienda insieme ai sindacati confederali.

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Il Tribunale di Milano dichiara l'illegittimità del trattamento retributivo previsto dal CCNL Servizi Fiduciari firmato da CGIL e CISL per violazione dell'art. 36 della Costituzione e condanna la società a pagare al lavoratore le differenze retributive assumendo a riferimento le retribuzioni del CCNL Multiservizi.

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APERTURA DEGLI ESERCIZI COMMERCIALI LA DOMENICA: SULL’ABOLIZIONE DELLE LIBERALIZZAZIONI INTRODOTTE DAL BANCHIERE MONTI CHIEDIAMO CHIAREZZA!

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I contratti firmati nel corso dell'ultimo anno hanno tutti riferimenti sempre più presenti al welfare aziendale. Governo, industriali e sindacati di stato si impegnano a raccontare a tutte e tutti di aver trovato la nuova frontiera che permetterebbe a padroni e lavoratori di aumentare il proprio reddito senza scontentare nessuno. IL WELFARE AZIENDALE, ovvero COME SI ARRICCHISCE IL DATORE DI LAVORO di Beppe Scienza

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Clicca sull'articolo  per seguire  gli interventi registrati in streaming dal Convegno (video integrali)

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1) Presiede: Marcelo Amendola - Portavoce della CUB

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