Per l’intera giornata escluse le fasce garantite - CONTRO IL TAGLIO DEI SALARI CHE PORTERA’ IN SOLI DUE ANNI AD UNA DIMINUZIONE DELLE BUSTE PAGA DEI LAVORATORI DI OLTRE 30 MILIONI DI EURO. CONTRO GLI ACCORDI TRUFFA E PER IL RISPETTO DELLA VOLONTA’ DEI LAVORATORI.

Dal 2005 ci troviamo di fronte a continui e  goffi tentativi di aggiustamenti della fallimentare Legge Veltroni (1996) sulle Fondazioni Liriche , secondo la quale  l'ingresso dei privati  avrebbe dovuto risolvere tutti i problemi del settore . Non è stato così ed oggi ci troviamo al maldestro ultimo coup de théâtre del governo Renzi  che intende “sanare” i buchi di bilancio prodotti “dall'allegra brigata dei sovrintendenti”, facendo pagare ai lavoratori i costi pesantissimi della crisi della Lirica.

La via Curcis degli sfratti però NON FINISCE: le risorse sono poche e gli adempimenti da fare sono ancora molti.
SI APRONO, PERO’, NUOVI SPAZI DI CONFRONTO E VERTENZA  CON LE AMMINISTRAZIONI.
Dichiarazione di Walter De Cesaris – segretario nazionale Unione Inquilini.

Assistito sarà lei!
Consideriamo il "piano scuola" presentato nei giorni scorsi, un attacco alla scuola pubblica e un affronto alle persone che ci lavorano. Il mezzo col quale anche il governo Renzi cerca di far cassa sottraendo risorse all'istruzione pubblica è la degna continuazione, con il marchio del centro-sinistra, della "riforma epocale" di Gelmini, quella che, cancellando 150.000 posti di lavoro e sottraendo 8 miliardi di euro ha prodotto soltanto una scuola peggiore.

DA SEGRETERIA NAZIONALE CUB-SALLCA
A iscritti/e, lavoratori, lavoratrici e contatti di tutte le aziende di credito e assicurative

Dal 4 al 7 luglio ci sono state le elezioni RSU alla Schneider. I lavoratori non hanno potuto scegliere liberamente i candidati da votare perché la Commissione Elettorale di Fim Fiom Uil, sempre unite in questi casi, ha eliminato la lista FLMU/CUB usando l'accordo del 10 gennaio u.s. (La FLMUniti-Cub è radicata tra i lavoratori e presente da ben 6 anni nelle RSU)

LOTTA PER LE LIBERTA’ SINDACALI - I lavoratori hanno diritto di votare liberamente i propri delegati ed organizzarsi con l’Organizzazione Sindacale che ritengono meritevole della loro attenzione.

IO e L’AZIENDA, VERSO IL CONTRATTO AD-PERSONAM ?
Le ultime vicende relative alle proposte di modifica all’organizzazione e della prestazione lavorativa presentate da Telecom per Caring Services (in alternativa alla societarizzazione) hanno portato alla luce un processo già in atto ma che con tali proposte si vuole accelerare: il lavoratore sempre più isolato con un rapporto di lavoro tutto personale con l’azienda.

Il Tribunale di Milano - Sezione V Penale ha in data odierna, respingendo le eccezioni dei difensori degli imputati, ammesso la costituzione di parte civile di FLM nel processo per le morti per amianto alla Franco Tosi spa.

Assegnazione assegni Familiari - Circolare n°76 del 11/06/2014 Allegato n°1

Le rivendicazioni della Cub per lavoro, reddito e...
Rappresentanza: l'accordo cgil-cisl-uil-Confindustria cancella la democrazia nei luoghi di lavoro. Il Governo del rottamatore, con decreti legge, ha avviato il cambiamento dei contratti a termine e di apprendistato.
Si peggiora l'attuale situazione per impedire  l'accesso ad un contratto a tempo indeterminato ai lavoratori giovani e adulti e sostituire lavoro stabile con lavoro precario a vita.
I contratti a termine potranno durare 36 mesi, non dovr pi essere indicata una causa che li giustifichi, potranno essere rinnovati per otto volte nell'arco dei 36 mesi.

Approvato il piano indusriale presentato a Bondi, ma non viene approvato.... Gi i ricavi, perdite record. Servono oltre 4 MLD di euro.

Il Governo del rottamatore ha avviato la modernizzazione del paese e con decreti legge, quindi con applicazione immediata, cambia la normativa dei contratti a termine e del contratto di apprendistato.

I contratti a termine  potranno durare 36 mesi, non dovr pi essere indicata una causa che li giustifichi, potranno essere rinnovati per otto volte nell'arco dei 36 mesi.

Inoltre di norma i lavoratori a tempo determinato non potranno essere pi del 20%  dei lavoratori di una azienda (attual mente i contratti prevedono il 10–15%) ma i contratti di lavoro potranno modificare detto limite inoltre stato cancellato anche l'intervallo tra un contratto e l'altro oggi fissato in 12 giorni.

In allegato il testo degli interventi sindacali e datoriali alla Conferenza sulla legislazione in vigore. c'è anche l'intervento della Cub.

Per capire cosa stanno preparando (vogliono coniugare il diritto di rappresentanza con il diritto di sciopero!) è opportuno leggere le  dichiarazioni sindacal-padronali di cgil, cisl, uil e dei rappresentanti delle associazioni datoriali.

Gli ultimi anni hanno visto una progressiva "discesa agli inferi" per le lavoratrici ed i lavoratori dei centri commerciali. La Grande Distribuzione ha ottenuto quanto si era prefissata sia dai governi di "diverso colore", che dai sindacati concertativi e firmatari di contratto. (Prendi la piattaforma rivendicativa).

Martedì 29 aprile alle 16:00 in piazza XXV Aprile, di fronte a Eataly, si svolger il secondo appuntamento con la campagna organizzata da CUB – Confederazione di Base, che porter alla MayDay il 1° Maggio 2014: SQUEEZE2015.

The No Expo Days al via la tre giorni NoExpo nello spazio occupato ieri al termine della MayDay parade in piazza Carbonari.

GUARDA LE GALLERIE FOTOGRAFICHE della MAYDAY del 1° MAGGIO a Milano.

Oltre il 50% è nelle regioni del nord Italia: Lombardia (25%) in Piemonte in Emilia-Romagna e nel Veneto.
Presentato il Rapporto Tecnico MATTM-ISPRA "La mappatura dei pericoli di incidente rilevante in Italia". <<NOTA della CUB>>

 Testo coordinato con il Decreto Legislativo 3 agosto 2009, n. 106. Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n.123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.