Salute e ambiente


Pagina 1 di 11

Cub Informazione & Spettacolo e il Comitato Ambiente Salute chiedono di verificare "Sicurezza e rischio Covid" al Teatro Scala

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Spett. ATS Città Metropolitana, Via statuto, 5 Milano UOC Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro Milano città.

Raffaele Guariniello “Scudo per i medici? Se esteso alle aziende sarà un boomerang”.

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

   I numeri INAIL - I casi tra fine febbraio e il 4 maggio. L'età media è di 47 anni.Almeno 37.000 contagi sul lavoro. Più di 2 su 3 nel comparto sanitario.

Confindustria e l'erba voglio...!

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

CONFINDUSTRIA PRETENDE NEL DECRETO RILANCIO UNA NORMA CHE LA SOLLEVI DALLE RESPONSABILITÀ PER I CONTAGI DA COVID-19 SUL LAVORO:

Al presidente della Fondazione Teatro alla Scala G.Sala

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Al Sovrintendente dott. Dominique Meyer
Al R.S.P.P. Ing. Morelli,

Egr. Presidente della Fondazione Teatro alla Scala G.Sala - Egr Sovrintendente D. Meyer

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Buongiorno ,
Con la presente la scrivente o.s Cub info e spettacolo e il Comitato Ambiente e Salute del teatro alla Scala intendono intervenire in merito alla bozza di protocollo recentemente stilata dall' R.S.P.P.

foto archivio CUB

Lavoro, donne a rischio

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

  Da "Ilgiorno" del 8 maggio 2020

INFORTUNIO E CORONAVIRUS

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Il DL 18/2020 “Cura Italia” e l'Inail con apposita circolare riconoscono il contagio da Covid-19 come infortunio sul luogo di lavoro.

MODALITA’ DI ACCESSO ALLA SEDE SINDACALE, AL CAF, AL PATRONATO E ALTRI SERVIZI

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Si sta passando da una fase di emergenza grave nell’affrontare Coronavirus, ad una fase in cui sarà necessario far convivere la piena agibilità sindacale e dei servizi da noi gestiti, con la difesa della salute, sia degli operatori che degli utenti.

Foto sanificazione della sede CUB di Legnano del 28 aprile 2020

CORONAVIRUS: LE CONDIZIONI PER LA RIPRESA DELL’ATTIVITA’ PRODUTTIVA

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Spetta alle autorità sanitarie, sia nazionali che mondiali, come la OMS, stabilire il ”quando” ci saranno le condizioni per una ripresa delle attività, in seguito al superamento della fase acuta dell’emergenza sanitaria.

Presidiamo i nostri ulivi. In Puglia c’è un’emergenza nell’emergenza. Di Angelo Cardone, della CUB Confederazione Unitaria di Base.

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Mentre i cittadini sono rinchiusi in casa e le leggi sono quanto mai stringenti, in Puglia è prevista una deroga per chi esce per abbattere gli ulivi e irrorare i terreni con fitofarmaci estremamente dannosi per gli esseri umani, gli animali, insetti impollinatori in primis, e tutto l’ecosistema.

CUB Campania: Il 28 aprile Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO
"Lavoratori finiti in terapia intensiva, giovani precari costretti a lavorare da volontari nelle filiere più rischiose.In questi due mesi di pandemia, purtroppo, altro che salute e sicurezza".

Suggerimenti e riflessioni per gli ultimi giorni di scuola. Di Giovanna Lo Presti Portavoce nazionale Cub-Scuola

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Le scuole sono chiuse da quasi un mese a causa dell’epidemia da Coronavirus; a fine febbraio siamo usciti dalla normalità e ci siamo ritrovati, da un giorno all’altro, nel tempo cupo dell’emergenza sanitaria e del “distanziamento sociale”.

10 rivendicazioni perchè salute e sicurezza dei lavoratori non vengano più sacrificate alla produttività e al profitto

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

L’applicazione da parte delle aziende dei protocolli anticontagiodurante l’emergenza sanitaria COVID-19, è avvenuta e continua ad avvenire con piena libertà creativa.

Ai Lavoratori Sangalli dei Cds di Monza e Sesto: RESOCONTRO INCONTRI CON LE PREFETTURE

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Le mattine del 30 e 31 Marzo si sono tenuti gli incontri con le Prefetture di Monza e Milano, i Comuni di Monza e Sesto S. Giovanni e l’azienda Sangalli in merito allo stato d’agitazione dichiarato dalla nostra organizzazione sindacale.

Eroi o iper-sfruttati dal sistema produttivo ? File pdf di 12 pagine da scaricare

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Eroi si, eroi per sopravvivenza!  La video denuncia della CUB!

CUB: COMMENTO AL PROTOCOLLO MINISTERO CONFINDUSTRIA CGIL CISL UIL PER IL CONTENIMENTO DEL CORONAVIRUS

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Associazioni padronali e sindacati subalterni CGIL CISL UIL, hanno condiviso un Protocollo che ha lo scopo di applicare nei luoghi di lavoro, i contenuti dei decreti governativi, in particolare il DPCM 11/03/2020; ha validità fino al prossimo 25 marzo.

"Protocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro”. 

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Oggi, sabato 14 marzo 2020, è stato sottoscritto il “Protocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro”.

Diritti e salute si difendono con lo sciopero! Documenti da usare nelle aziende per la nostra tutela e scioperare

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO


Tutelare lavoratrici e lavoratori, garantire salute e salario, fermare ogni attività non essenziale per la lotta all’epidemia. La CUB indice e mette a disposizione dei lavoratori un pacchetto di ore di sciopero nei settori non essenziali, fino al 25 marzo, attivabili anche a livello di singola azienda con la dichiarazione allegata allegata.

IMPARARE DAL CORONA VIRUS; TUTELARE IL LAVORATORE DURANTE CORONA VIRUS.

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

C’è molto da imparare da ciò che è successo prima in Cina e poi da noi e in centinaia di altri paesi; se ne saremo capaci, passata l’emergenza, potremmo ricavarne indicazioni che rafforzano le nostre rivendicazioni per bloccare le privatizzazioni e regionalizzazione della sanità.

SOSPENSIONI UNILATERALI DEI LAVORATORI METTENDOLI IN FERIE O PERMESSO PER IL CORONAVIRUS: E’ ILLEGITTIMO!

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

virusA causa della pandemia da Coronavirusmolte aziende, anche in luoghi non colpiti dal focolaio, stanno “invitando” i propri dipendenti a non recarsi al lavoro oppure, predisponendo vere e proprie sospensioni unilaterali attingendo dalle ferie o dai permessi maturati e non ancora usufruiti dai dipendenti.


Pagina 1 di 11