Sentenze sul lavoro


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ESCLUSO DALLE CASE POPOLARI IL TAR: ?½DISCRIMINAZIONE?? Un cittadino tunisino fa ricorso, sospeso il provvedimento del comune.

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ESCLUSO DALLE CASE POPOLARI IL TAR: DISCRIMINAZIONE. Un cittadino tunisino fa ricorso, sospeso il provvedimento del comune. L’avvocato: «ATTO RAZZISTA». L’ASSESSORE: «NO, SOLO BATTAGLIA CONTRO I FURBI»

ART. 18 PIU' POTERE AI PADRONI - La ControRiforma Monti-Fonero indebolisce la difesa dei lavoratori. UNA SCHEDA a cura dell'UFFICIO STUDI DELLA CUB.

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ART. 18 PIU' POTERE AI PADRONI - La ControRiforma Monti-Fonero indebolisce la difesa dei lavoratori. UNA SCHEDA a cura dell'UFFICIO STUDI DELLA CUB.

CUB Scuola: LAVORATORE DISABILE REINTEGRATO SUL POSTO DI LAVORO

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CUB Scuola: LAVORATORE DISABILE REINTEGRATO SUL POSTO DI LAVORO - Un dirigente pubblico, è stato più veloce del Ministro del welfare Fornero, aveva licenziato un lavoratore senza tener conto della legislazione posta a tutela dei portatori di handicap.<RASSEGNA STAMPA>

Art. 18: Precari vincono la causa di reintegro ma la Vodafone non gli fa lavorare e non li paga da 4 anni. I lavoratori "pignorano" tavoli e computer del call center Vodafone di Pisa.

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Art. 18: Precari vincono la causa di reintegro ma la Vodafone non gli fa lavorare e non li paga da 4 anni. I lavoratori “pignorano” tavoli e computer del call center Vodafone di Pisa.

La Cassazione con sentenza n. 2251 del 16 febbraio 2012 ha stabilito che il risarcimento del danno quale conseguenza della esposizione all'amianto deve tener conto anche dell'intensit della sofferenza provata.

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La Cassazione con sentenza n. 2251 del 16 febbraio 2012 ha stabilito che il risarcimento del danno quale conseguenza della esposizione all'amianto deve tener conto anche dell’intensità dellasofferenza provata, delle condizioni personali e soggettive del lavoratore.

La Cassazione con sentenza n. 2251 del 16 febbraio 2012 ha stabilito che il risarcimento del danno quale conseguenza della esposizione all'amianto deve tener conto anche dell'intensit della sofferenza provata

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Con sentenza n. 2251 del 16 febbraio 2012,
la Cassazione ha affermato che in materia di risarcimento del danno in
favore degli eredi di un lavoratore morto a causa di una malattia
contratta in violazione delle norme di sicurezza per esposizione all'
amianto, l'entit del danno non patrimoniale deve essere determinato
sulla base non soltanto della durata dell'intervallo tra la
manifestazione conclamata della malattia e la morte, ma dell'intensit
della sofferenza provata, delle condizioni personali e soggettive del
lavoratore e delle altre particolarit del caso concreto.

PROCEDURA IRREGOLARE - Condannata dal giudice del lavoro la Johnson Controls interiors srl con sede a Cicerale (Salerno).

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PROCEDURA IRREGOLARE - Condannata dal giudice del lavoro la Johnson Controls interiors srl con sede a Cicerale (Salerno) per aver usato degli SMS sui telefonini per il rientro e la messa in cassa integrazione dei lavoratori.

LA CORTE SUPREMA di CASSAZIONE ha ribadito che anche la SINGOLA RSU ha il diritto di indire l'assemblea ed ha condannato TELECOM ITALIA SPA

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NEWS LUNEDI'LA CORTE SUPREMA di CASSAZIONE ha ribadito che anche la SINGOLA RSU ha il diritto di indire l’assemblea ed ha condannato TELECOM ITALIA SPA per atteggiamento antisindacale.

LA CORTE SUPREMA di CASSAZIONE ha ribadito che anche la SINGOLA RSU ha il diritto di indire l'assemblea ed ha condannato TELECOM ITALIA SPA

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LEGGI LA SENTENZA 01

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LEGGI LA SENTENZA 05

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LA CORTE SUPREMA di CASSAZIONE ha ribadito che anche la SINGOLA RSU ha il diritto di indire lassemblea ed ha condannato  TELECOM ITALIA SPA per atteggiamento antisindacale.

LA CORTE SUPREMA di CASSAZIONE sezione lavoro sentenza nr. 28066 dic. 2011 ha condannato la TELECOM ITALIA SPA per atteggiamento antisindacale per aver negato alla RSU della FLMUniti Cub di indire lassemblea dei lavoratori.
La corte costituzionale ha ribadito che anche la SINGOLA RSU ha il diritto di indire lassemblea.

La sentenza fa giustizia contro tutti i tentativi delle aziende, in sintonia con i sindacati confederali,  di impedire ai lavoratori e ai delegati del sindacalismo di base non concertativo di esercitare un diritto democratico.

FLMUniti-CUB
Milano 6 02 2012


CUB sanità italiana - Nuova ed ennesima sentenza del tribunale che sconfessa le amministrazioni pubbliche degli ospedali e della asl e i soliti sindacati complici e compiacenti

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CUB sanità italiana

Nuova ed ennesima sentenza del tribunale che sconfessa le amministrazioni pubbliche degli ospedali e della asl e i soliti sindacati complici e compiacenti.
Il diritto al part-time tra le lavoratrici e di lavoratori che ne godevano da tempo negli ospedali a nelle asl pubbliche non si tocca, semmai si ricontratta.

 

LEGGI LA SENTENZA foglio 01

LEGGI LA SENTENZA foglio 02

LEGGI LA SENTENZA foglio 03

LEGGI LA SENTENZA foglio 04

 

CUB Trasporti - CARGO MALPENSA: IL GIUDICE del TRIBUNALE di BUSTO ARSIZIO, DICHIARA ANTISINDACALE il COMPORTAMENTO della COOP INCONTRO

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CARGO MALPENSA:

IL GIUDICE del TRIBUNALE di BUSTO ARSIZIO, DICHIARA ANTISINDACALE il COMPORTAMENTO della COOP INCONTRO operante per MLE-ARGOL di MALPENSA.

Con una sentenza depositata ieri, il giudice dott.ssa LaRussa ha:
-              Dichiarato, l'antisindacalità della condotta denunciata e ordina alla Incontro Soc Coop arl, in persona del legale rappresentante pro tempore, di cessare il comportamento consistente nella violazione dellaccordo 27.7.2011 siglato con il sindacato ricorrente e degli altri richiamati e realizzatosi con linterruzione delle trattative sindacali dopo lincontro del 12.10.2011 e con la pretesa della Coop Incontro di considerarsi assolta, anche nei confronti della Cub Trasporti, dallimpegno di procedere alle ulteriori assunzioni individuando il personale da assumere nel bacino rappresentato dai lavoratori prece demente adibiti allappalto Mle-Air service, posti in CIGS, e con lassunzione effettuata dopo il 21.10.2011 di lavoratori a termine individuati al di fuori del sopraindicato bacino.
-              Ordina alla società resistente la cessazione di tali comportamenti al fine di rimuovere gli effetti delle dichiarate condotte antisindacali e, in particolare ordina alla coop Incontro di riconoscere a tutti i lavoratori della coop Air Service gi impegnati nellappalto Mle di Malpensa e attualmente in cigs il diritto di precedenza in caso di nuove ulteriori assunzioni anche con contratto a termine.

RICORDIAMO CHE:
Con laccordo del 21 ottobre scorso, tutte le altre sigle sindacali, Cgil-Cisl-Uil-Flai-Ugl, avevano concordato con la coop Incontro, che le assunzioni del personale operante presso la vecchia cooperativa Air Services nellappalto di Mle, erano terminate. Sancendo così il licenziamento di oltre 60 lavoratori e consentendo alla coop Incontro di assumere altri 23 lavoratori che non hanno mai operato a Malpensa. Tutto questo per non assumere i lavoratori pi attivi sindacalmete, che hanno organizzato la lotta nel luglio scorso con 30 giorni di presidio ed il blocco dei camion.

Sul punto il Giudice ribadisce:

-              Tale elusione idonea a disvelare un intento antisindacale, anche laddove non si provveduto allassunzione di coloro che hanno partecipato alle trattative sindacali (es. Lombardo e Ucci), per conto del sindacato ricorrente, noti come lavoratori del precedente appalto (circostanza non contestata dalla ricorrente), pur al di fuori  dal rispetto del criterio dellanzianit che la società resistente ritiene di non dover applicare. Sul punto il comportamento della cooperativa deve ritenersi discriminatorio.

Il 12 e 16 gennaio prossimo, riprenderanno gli incontri, tra la nostra organizzazione e la coop Incontro. Incontri sospesi unilateralmente dalla controparte. Dopo questa importante sentenza ribadiamo; il personale operante a Malpensa presso la vecchia coop deve essere assunto e gli attuali orari a part-time dei lavoratori di Incontro, devono essere regolarizzati come prevede il CCNL.

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LE SENTENZE UTILI AGLI STRANIERI &ndash; AI PROFESSIONISTI E AGLI OPERATORI

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NEWS VENERDI'LE SENTENZE UTILI AGLI STRANIERI – AI PROFESSIONISTI E AGLI OPERATORI
 CORTE DI GIUSTIZIA EUROPEA: PER L’ACQUISIZIONE DEL DIRITTO DI SOGGIORNO PERMANENTE CONTEGGIABILI ANCHE I PERIODI DI SOGGIORNO PRECEDENTI ALL’ADESIONE DEL PROPRIO PAESE ALL’UE <RASSEGNA STAMPA>

COMO - Sentenza su corso in orario di lavoro - senza la disponibilità a fare "straordinario" l'azienda non può obbligare i lavoratori a fare i corsi

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Il Giudice del Lavoro ha annullato le sanzioni scritte ai lavoratori, che non hanno fatto il corso a fine turno, dalla Henkel di Como. In pratica si conferma che senza la disponibilità a fare "straordinario" l'azienda non può obbligare i lavoratori a fare il corso. 

CUB Trasporti - PARMA - ADRIANO BERTINELLI SAR REINTEGRATO ALLA TEP il Giudice del Lavoro di Parma ha dichiarato illegittimo il suo licenziamento

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CUB Trasporti - PARMA - Il Giudice del Lavoro ha dichiarato illegittimo il licenziamento di ADRIANO BERTINELLI (coordinatore provinciale della CUB Trasporti) ed ha ordinato l'immediato reintegro alla TEP (Trasporto Pubblico Parma).

RASSEGNA STAMPA - Il Tribunale di Torino ha dato ragione alla causa presentata da alcuni lavoratori della COMPUPRINT di Lein (l'ex Sferal di Caluso)

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RASSEGNA STAMPA - Il Tribunale di Torino ha dato ragione alla causa presentata da alcuni lavoratori della COMPUPRINT di Leinì (l’ex Sferal di Caluso) che avevano impugnato la mancata rotazione della cig nel periodo compreso tra il 2006 ed il 2009».

CUB Scuola - Precari scuola, anzianità conquistata - Vittoria presso il Tribunale del Lavoro di Milano di CUB Scuola Milano e Movimento Scuola Precaria nella vertenza per il riconoscimento di anzianità e retribuzione relativa

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CUB Scuola - Precari scuola, anzianità conquistata - Vittoria presso il Tribunale del Lavoro di Milano di CUB Scuola Milano e Movimento Scuola Precaria nella vertenza per il riconoscimento di anzianità e retribuzione relativa.

Electrolux di Solaro (MI) - condannata per condotta antisindacale - La magistratura di Monza ha dato piena ragione all'FLMUniti-CUB dichiarando antisindacale il comportamento tenuto dall'azienda.

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Electroluxdi SOLARO (MI)condannata per condotta antisindacale- La magistratura di Monza ha dato piena ragione all'FLMUniti-CUB dichiarando antisindacale il comportamento tenuto dall'azienda che si è resa responsabile della mancata trattenuta dei contributi sindacali agli iscritti Flmuniti.

SICUREZZA SUL LAVORO - TORINO - COMUNICATO FAMILIARI THYSSENKRUPP SU INCONTRO CON PRESIDENTE CONFINDUSTRIA EMMA MARCEGAGLIA

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SICUREZZA SUL LAVORO - TORINO - COMUNICATO FAMILIARI THYSSENKRUPP SU INCONTRO CON PRESIDENTE CONFINDUSTRIA EMMA MARCEGAGLIA

ALLCA CUB - RICONOSCIUTA DAL TRIBUNALE DI BOLZANO la legittimit della lista ALLCA&ndash;CUB alle elezioni delle RSU. - CGIL &ndash; CISL &ndash; UIL condannate al pagamento delle spese del processo.

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ALLCA CUB  - RICONOSCIUTA DAL TRIBUNALE DI BOLZANO la legittimità della lista ALLCA–CUB alle elezioni delle RSU. - CGIL – CISL – UIL condannate al pagamento delle spese del processo.

Condannati i vertici della Thyssen Krupp per avere commesso un omicidio volontario. LEGGI una prima valutazione sulla sentenza Thyssen Krupp a cura della CUB.

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Condannati i vertici della Thyssen Krupp per avere commesso un omicidio volontario. La sentenza è importante perché buca il muro delle omissioni, delle complicità che hanno sino ad oggi consentito a tanti imprenditori e dirigenti di vedere rapidamente rimosse le proprie responsabilità à e di definire "bianche" le morti sul lavoro. Le valutazioni sulla sentenza Thyssen Krupp a cura della CUB.

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