I tuoi Diritti


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COSA È SUCCESSO ALLA SANITÀ VENETA?

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Lunedì 19 aprile Report Rai 3 ore 21,20 intervista alla CUB Pubblico Impiego sullo scandalo tamponi rapidi voluti da Zaia

OBBLIGO VACCINALE AL PERSONALE SANITARIO E IMPUNITA’ DI MASSA PER CASE FARMACEUTICHE E ULSS.

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 UN ABOMINIO NORMATIVO CHE DENUNCEREMO IN TUTTI LE SEDI CON LA MOBILITAZIONE DEI LAVORATORI !

Corte Costituzionale dichiara illegittima la modifica dell’art. 18. sentenza N° 59 del 24 febbraio 2021

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Se il licenziamento per motivi economici viene dichiarato illegittimo il lavoratore deve essere reintegrato al lavoro.

Lidia Undiemi webinar 25 marzo. LOTTA DI CLASSE UNA NECESSITA - Giovedi 25 marzo, alle H 18:00,

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Congedi per genitori e bonus baby-sitting

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Con il decreto legge N 30 del 13 marzo 2021 all’art 2 il governo ha colmato il buco sull’utilizzo

Licenziamenti: Non basta prorogare il divieto, occorre abolire la legge che prevede la possibilità di licenziare per giustificato motivo oggettivo

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Modificare la legge 223 introdurre la cig universale e ridurre l’orario di lavoro

Note della CUB di Legnano sulla Legge stabilità 2021 (Si tratta di un D.L. provvisorio che deve essere approvato o modificato dal parlamento)

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Per il prossimo anno vale 38 miliardi di euro da destinare ad imprese, welfare, lavoratori dipendenti e autonomi e sgravi speciali per l’occupazione giovanile e femminile.

Decreto ristori-bis novembre: le misure che riguardano i lavoratori.

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Congedo straordinario per i genitori in caso di chiusura delle scuole secondarie di primo grado oppure bonus di 1000 €  babysitting

 

Decreto ristori ottobre: prolungata la Cig e il divieto di licenziamento

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Con il decreto detto ristori del 27 ottobre 2020 in materia di coronavirus viene prolungata la cig di altre 6 settimane e viene esteso il divieto di licenziamento fino al 31 gennaio 2021.

 

La terza ondata del Coronavirus sarà giudiziaria. Il parere dell'ex pm Raffaele Guariniello.

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"LO SCUDO PENALE NON C'E', MA PROVARE QUEI REATI E' DIFFICILE" 

SENTENZA TAR Sicilia: Ogni alunno in situazione di diversa abilità ha diritto a 1 docente per tutto il tempo dell'orario di frequenza.

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NON È PIÙ TEMPO DI “ANNUNCITE (velleità asfittiche governative) ” NELLA SCUOLA PUBBLICA.

La battaglia ora: ridurre l’orario per evitare l’ecatombe sociale. Se ne parla da tempo in AUSTRIA e in GERMANIA. Il ruolo del Fondo “SURE”.

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IDEE PER IL DOPO di Piergiovanni Alleva.A dicembre scade il blocco dei licenziamenti e Confindustria vuole mano libera.La vera riforma è usare i costi dei sussidi per portare la settimana lavorativa a quattro giornate.

RIVOLUZIONARE GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI: OBBIETTIVO NON PIU’ RINVIABILE. LE PROPOSTE CUB.

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L’emergenza Covid, ha messo in luce tutti i limiti di un sistema di tutele salariali iniquo e burocratizzato, oltre che la necessità di una riforma profonda degli ammortizzatori sociali.

CUB-Pubblico Impiego Verona: Denuncia di attività antisindacale e persecutoria nei confronti del delegato RSU dott. Daniele Todesco,

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dirigente sindacale CUB Pubblico Impiego e rappresentanteRSU del Comune di Verona, in servizio presso la sede centrale della Biblioteca Civica

CUB: LE MULTE NON CI FERMERANNO!

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Costruiamo un movimento per la trasformazione sociale!

CUB Pubblico Impiego - Vademecum sulle principali novità introdotte dal nuovo contratto nazionale SANITA’:

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FERIE, PERMESSI, ASSENZE, CONGEDI, MALATTIA, INFORTUNIO SUL LAVORO.

Raffaele Guariniello “Scudo per i medici? Se esteso alle aziende sarà un boomerang”.

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I numeri INAIL - I casi tra fine febbraio e il 4 maggio. L'età media è di 47 anni.Almeno 37.000 contagi sul lavoro. Più di 2 su 3 nel comparto sanitario.

Lavoratori fragili Covid19 e richieste della CUB

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Presa di posizione della CUB in merito alle condizioni  dei "lavoratori fragili" Covid19

Confindustria e l'erba voglio...!

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CONFINDUSTRIA PRETENDE NEL DECRETO RILANCIO UNA NORMA CHE LA SOLLEVI DALLE RESPONSABILITÀ PER I CONTAGI DA COVID-19 SUL LAVORO:

INFORTUNIO E CORONAVIRUS

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Il DL 18/2020 “Cura Italia” e l'Inail con apposita circolare riconoscono il contagio da Covid-19 come infortunio sul luogo di lavoro.


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