I tuoi Diritti


Pagina 1 di 11

Licenziamenti: Non basta prorogare il divieto, occorre abolire la legge che prevede la possibilità di licenziare per giustificato motivo oggettivo

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Modificare la legge 223 introdurre la cig universale e ridurre l’orario di lavoro

Note della CUB di Legnano sulla Legge stabilità 2021 (Si tratta di un D.L. provvisorio che deve essere approvato o modificato dal parlamento)

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Per il prossimo anno vale 38 miliardi di euro da destinare ad imprese, welfare, lavoratori dipendenti e autonomi e sgravi speciali per l’occupazione giovanile e femminile.

Decreto ristori-bis novembre: le misure che riguardano i lavoratori.

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Congedo straordinario per i genitori in caso di chiusura delle scuole secondarie di primo grado oppure bonus di 1000 €  babysitting

 

Decreto ristori ottobre: prolungata la Cig e il divieto di licenziamento

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Con il decreto detto ristori del 27 ottobre 2020 in materia di coronavirus viene prolungata la cig di altre 6 settimane e viene esteso il divieto di licenziamento fino al 31 gennaio 2021.

 

La terza ondata del Coronavirus sarà giudiziaria. Il parere dell'ex pm Raffaele Guariniello.

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

"LO SCUDO PENALE NON C'E', MA PROVARE QUEI REATI E' DIFFICILE" 

SENTENZA TAR Sicilia: Ogni alunno in situazione di diversa abilità ha diritto a 1 docente per tutto il tempo dell'orario di frequenza.

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

NON È PIÙ TEMPO DI “ANNUNCITE (velleità asfittiche governative) ” NELLA SCUOLA PUBBLICA.

La battaglia ora: ridurre l’orario per evitare l’ecatombe sociale. Se ne parla da tempo in AUSTRIA e in GERMANIA. Il ruolo del Fondo “SURE”.

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

IDEE PER IL DOPO di Piergiovanni Alleva.A dicembre scade il blocco dei licenziamenti e Confindustria vuole mano libera.La vera riforma è usare i costi dei sussidi per portare la settimana lavorativa a quattro giornate.

GUARDARE OLTRE L’EMERGENZA. UN PIANO D’AZIONE PER LA CUB!

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

La crisi che attraversiamo ha un impatto globale e pone a rischio, ovunque, le fasce più deboli della popolazione. Sia quelle che subiscono lo sfruttamento e l’appropriazione altrui del valore che producono, come i lavoratori dipendenti, sia chi vive forme di marginalità produttiva (chi lavora in nero o nelle piattaforme della gig economy, le false partite iva, ecc…), sia chi si trova in condizione di marginalità sociale come i senza casa, gli anziani soli, i migranti.

RIVOLUZIONARE GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI: OBBIETTIVO NON PIU’ RINVIABILE. LE PROPOSTE CUB.

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

L’emergenza Covid, ha messo in luce tutti i limiti di un sistema di tutele salariali iniquo e burocratizzato, oltre che la necessità di una riforma profonda degli ammortizzatori sociali.

CUB-Pubblico Impiego Verona: Denuncia di attività antisindacale e persecutoria nei confronti del delegato RSU dott. Daniele Todesco,

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

dirigente sindacale CUB Pubblico Impiego e rappresentanteRSU del Comune di Verona, in servizio presso la sede centrale della Biblioteca Civica

CUB: LE MULTE NON CI FERMERANNO!

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Costruiamo un movimento per la trasformazione sociale!

CUB Pubblico Impiego - Vademecum sulle principali novità introdotte dal nuovo contratto nazionale SANITA’:

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

FERIE, PERMESSI, ASSENZE, CONGEDI, MALATTIA, INFORTUNIO SUL LAVORO.

Raffaele Guariniello “Scudo per i medici? Se esteso alle aziende sarà un boomerang”.

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

I numeri INAIL - I casi tra fine febbraio e il 4 maggio. L'età media è di 47 anni.Almeno 37.000 contagi sul lavoro. Più di 2 su 3 nel comparto sanitario.

Lavoratori fragili Covid19 e richieste della CUB

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Presa di posizione della CUB in merito alle condizioni  dei "lavoratori fragili" Covid19

Confindustria e l'erba voglio...!

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

CONFINDUSTRIA PRETENDE NEL DECRETO RILANCIO UNA NORMA CHE LA SOLLEVI DALLE RESPONSABILITÀ PER I CONTAGI DA COVID-19 SUL LAVORO:

INFORTUNIO E CORONAVIRUS

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Il DL 18/2020 “Cura Italia” e l'Inail con apposita circolare riconoscono il contagio da Covid-19 come infortunio sul luogo di lavoro.

CUB: CHIEDIAMO REDDITO GARANTITO E LAVORO STABILE!

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Video CUB NAZIONALE - Aprile 2020

10 rivendicazioni perchè salute e sicurezza dei lavoratori non vengano più sacrificate alla produttività e al profitto

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

L’applicazione da parte delle aziende dei protocolli anticontagiodurante l’emergenza sanitaria COVID-19, è avvenuta e continua ad avvenire con piena libertà creativa.

Coronavirus: Le norme straordinarie in materia di lavoro contenute nel decreto del del 17 marzo n°18

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO

Il decreto 17 marzo in materia di coronavirus contiene norme importanti su varie materie, sia fiscali, che di salute che di lavoro. (in allegato la parte del decreto sulle MISURE a SOSTEGNO del LAVORO)

AGGIORNAMENTO del 24 marzo 2020.

SPORTELLODONNA: E' attivo a Milano ogni martedì mattina dalle 9:00 alle 12:30. e-mail sportellodonna@cub.it Tel 02-59611971

COM_CONTENT_ARTICLE_INFO
La discriminazione delle lavoratrici sui luoghi di lavoro è un problema che penalizza ed offende la dignità di milioni di donne anche in Italia.

Pagina 1 di 11