Democrazia e R.S.U.


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Alla Transcom nostre iniziative sindacali per diritto assemblea e informazione

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In Luglio abbiamo informato i lavoratori con un volantino sulle incognite legate al nostro futuro lavorativo, alla luce dell’inchiesta sugli appalti dei servizi call-center resa pubblica dai giornali e sulle

I delegati FLMU & RLS sono LEGITTIMI - Le prove di sindacato padronale alla GALATA TELECOMUNICAZIONI ROMA

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Continua imperterrita, in sfregio alla “DEMOCRAZIA”, la delegittimazione sia da parte Aziendale che dalle OO.SS., della RSU/RLS FLMU-Uniti CUB, che risulti essere in carica e legittima. Ripercorriamo quest’ultimo periodo:

IL COMPONENTE DELLA R.S.U. CHE ADERISCE AD ALTRO SINDACATO NON DECADE DALLA SUA FUNZIONE

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IL GIUDICE DI MILANO CONFERMA LA LEGITTIMITA' DELLE RSU PASSATE DALLA CGIL ALLA FLAICAUNITI CUB NELLA ESSELUNGA DI MILANO. Nel silenzio assordante della Cgil, Esselunga si è assunta il compito di dichiarare decaduti i delegati, malgrado la evidente illegittimità di questa decisione, con l'assunto che tutto è permesso purché i lavoratori non abbiano un sindacato che li difenda.

PUBBLICO IMPIEGO - Perché la CUB è contraria all’accordo firmato il 5 aprile 2016

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L’accordo sottoscritto il 5 aprile 2016 da tutti i sindacati, con esclusione della CGU CISAL, riduce i comparti della pubblica amministrazione da 11 a 4: saranno unificati in un unico comparto i Ministeri, le Agenzie Fiscali, gli Enti Previdenziali e gli enti Pubblici non economici; il comparto “Istruzione e Ricerca” accorperà la Scuola, l’Università e la Ricerca. Il comparto Funzioni Locali, invece, e il comparto Sanità rimangono sostanzialmente invariati.

Migliaia di lavoratrici e lavoratori del Pubblico Impiego e del Privato hanno aderito alla Cub con il patto federativo sottoscritto con Sgb.

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cub sgbSgb nasce a seguito dall’uscita da Usb di alcune migliaia di lavoratrici e lavoratori del Pubblico Impiego e del Privato.
Con l’adesione alla Cub attraverso il Patto Federativo si da un contributo importante alla costruzione di un forte Sindacato di Base conflittuale con la convinzione che le storie e i differenti percorsi possano contribuire alla costruzione di un sindacato di classe e di massa, così come si è evidenziato con la partecipazione allo Sciopero Generale e alle Manifestazioni del 18 -3 u.s.

Abbiamo deciso di uscire da USB ed avviare la fase costituente di SGB con un' assemblea nazionale il 27 febbraio prossimo a Bologna

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e soprattutto di stringere un rapporto con il resto del sindacalismo di base e conflittuale a partire dalla Confederazione Unitaria di Base.
Da pochi giorni abbiamo concluso la nostra esperienza in USB di cui molti di noi sono stati fra i fondatori, decidendo di dare vita un nuovo soggetto sindacale che faccia dell'indipendenza, della difesa esclusiva degli interessi di classe, della trasparenza, del pluralismo, della partecipazione e della democrazia interna, i suoi tratti distintivi.

Comdata Torino: verso una reale rappresentanza sindacale. Il 15 febbraio 2016 i lavoratori eleggono le proprie RSA.

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Esattamente un anno fa un comunicato informava i lavoratori sui fatti che avevano condotto all'estromissione della CUB dalle elezioni RSU nella sede torinese di Comdata, in quanto non firmataria del Testo Unico sulla Rappresentanza Sindacale del 10 gennaio 2014.

TERMOLI - Giù le mani dal DIRITTO di SCIOPERO. Dibattito pubblico il 27 febbraio.

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assemblea cubcampaniaCOMITATO PER LA DEMOCRAZIA NEI LUOGHI DI LAVORO.

Oggi il diritto di sciopero è messo in discussione sia dai provvedimenti del governo che dalle proposte di legge depositate in parlamento, ma anche dal rischio di un nuovo patto sociale che sacrifichi le libertà sindacali e la contrattazione, a favore di un modello corporativo di monopolio della rappresentanza di  Cgil Cisl Uil.

2016, alla Milano Serravalle si costituisce la Confederazione Unitaria di Base.

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Dopo aver abbandonato USB al suo destino, a seguito della sua incosciente scelta di cedere al ricatto del vergognoso accordo sulle RSU tra Padroni ed i loro vassalli Cgil Cisl Uil, i militanti per il sindacalismo di basecontinuano il progetto per la costituzione di un Sindacato libero ed indipendentealla Milano Serravalle.

Perché la CUB si rifiuta di sottoscrivere il nuovo accordo liberticida di Padroni e Cgil-Cisl-Uil.

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Il Testo Unico sulla Rappresentanza del 10 GENNAIO 2014 (conosciuto anche come "Accordo del 10 Gennaio") è un accordo stipulato tra Confindustria e Cgil-Cisl-Uil che regola vari aspetti sulla costituzione e le funzioni delle RSU nei luoghi di lavoro andando a modificare, in maniera sostanziale, la disciplina precedentemente elaborata dal Protocollo del 1993. Chi vi aderisce può partecipare alle elezioni della RSU i cui risultati, unitamente ai dati sulle iscrizioni, servono per calcolare i requisiti di rappresentatività dei sindacati.

Accordo 10 Gennaio 2014 Liberticidio Sindacale - i militanti di USB (ora ex) della Milano Serravalle contrari al Testo Unico.

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L'accordo sulla rappresentanza sindacale tra CGIL CISL UIL e Confindustria altro non è che un vergognoso attacco alla libertà sindacale e al fondamentale diritto di sciopero.

Rappresentanza sindacale Lavoratori Telecom ELEZIONI RSU SENZA ACCORDI CAPESTRO!

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Elezioni RSU Telecom CUBIn questi momenti si sente parlare con insistenza di RSU (Rappresentanze Sindacali Unitarie) e di rappresentanti dei lavoratori da eleggere. Bisogna ricordare che in realtà il mandato delle RSU è scaduto a fine giugno scorso e occorre sottolineare che nei mesi scorsi Cisl, Uil, Ugl e Snater hanno raggiunto con Telecom un accordo di proroga delle RSU (mentre la CUB non ha firmato alcun accordo di proroga delle RSU).

Elezioni RSU/RLS l'accordo sulla rappresentanza è un furto ai danni dei lavoratori

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Il Testo Unico o Accordo Interconfederale del 10 gennaio 2014 stabilisce per la prima volta un metodo per misurare il peso delle OOSS tra i lavoratori e di conseguenza la titolarità di una maggioranza alla firma degli accordi, cosa c’è che non va in questo?

UNIRE LE LOTTE OPPORSI ALLO SFRUTTAMENTO

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Per la libertà di sciopero
Per l'organizzazione indipendente delle lavoratrici e dei lavoratori
Per la difesa del salario

Giovedì 22 Ottobre H 20:30 Via Cesare Lombroso 16, Torino

LA FARSA DEL RINNOVO RSU! NON FIRMARE e NON VOTARE!

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Dal 24 al 27 Novembre 2015 si consumerà l’ennesima vergognosa rapina di diritti dei ferrovieri.Le prossime consultazioni RSU\RLS in conformità ai nuovi liberticidi accordi sulla rappresentanza, segneranno infatti la fine di tali strumenti per come li abbiamo conosciuti.

LA RSA di ALP-Cub è legittima. Per il tribunale di Torino l'atteggiamento della Tekfor spa è antisindacale.

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I lavoratori hanno diritto a scegliersi ed eleggere liberamente i propri rappresentanti. Continua la battaglia per la democrazia nei posti di lavoro in opposizione all'accordo sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014tra Confindustria e CGIL-CISL-UIL che la CUB NON HA FIRMATO.

CUB ROMA 14 luglio al VILLAGGIO GLOBALE dibattito su "DEMOCRAZIA E LIBERTA' NEI LUOGHI DI LAVORO"

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- L’accordo sulla rappresentanza siglato il 10.1.2014 e le ulteriori limitazioni al diritto di sciopero puntano a cancellare la democrazia nei luoghi di lavoro. E’ necessario costruire e rilanciare l’opposizione nei luoghi di lavoro!

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CUB Trasporti - Torino - LIBERARE LE LOTTE, LIBERARSI dallo SFRUTTAMENTO

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...ovvero l’indipendenza dell’organizzazione di classe come condizione per l’efficacia delle lotte.

CONVEGNO Giovedì 16 luglio h 18:00, Via Campana 28 A TORINO

- per opporsi alle leggi antisciopero e agli accordi che limitano i diritti dei lavoratori;
- per una stagione di mobilitazioni e di lotte contro la politica del governo e del padronato: solo l’azione diretta delle lavoratrici e dei lavoratori, dei disoccupati, dei precari, italiani e immigrati può cambiare la situazione.

Il Consiglio nazionale di USB da formale adesione all'accordo del 10 gennaio.

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La Cub non ha sottoscritto e non intende sottoscrivere quest’accordoal contrario di chi sostiene che è possibile utilizzarel’intesa del 10 gennaio 2014 per piegarla a difesa degli interessi dei lavoratorie che senza partecipare alle elezioni Rsu come previste dall’intesa in questionenon sia possibile svolgere una azione di tutela dei lavoratori.

DIRITTO AL LAVORO: FORNERO e JOB ACT - SEMINARIO

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Relazioni di: Avv. Silvia Comolli: IL NUOVO CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI (CTC).Avv. Giovanni Sartori: I NUOVI AMMORTIZZATORI SOCIALI CIG e NASPI.Avv. Alberto Medina: RICADUTE DELLA PRECARIZZAZIONE NEI RAPPORTI DI FORZA SUL PIANO DELLA FORZA CONTRATTUALE INDIVIDUALE E COLLETTIVA.


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