A Parabiago firmato un importante accordo aziendale al calzaturificio Roveda che garantisce ai lavoratori 189€ di ticket restaurant al mese, 1150€ annui di premio di risultato, un corposo intervento sul welfare e un anticipo sul futuro CCNL di categoria. IL TESTO DELL?ACCORDO.


Alla fine di marzo 2015 la cub indiceva le elezioni delle RSA alla Roveda, azienda calzaturiera del prestigioso gruppo Chanel che ha più di 300 dipendenti, che ha visto una straordinaria partecipazione dei lavoratori.

Forti del consenso dei lavoratori, le RSA assieme alla Cub Tessili di Legnano, nel mese di luglio hanno presentato la piattaforma per il rinnovo del contratto aziendale. Dopo una lunga e difficile trattativa e dopo aver raggiunto l’intesa, il testo dell’accordo è stato approvato all’unanimità nelle assemblee del 4 dicembre e firmato il 10 dicembre 2015.

Il contratto aziendale, oltre che la conferma della occupazione, degli investimenti e dei diritti sindacali, prevede, a partire dal 1 gennaio 2016, la corresponsione di un ticket restaurant di 8,00 € al giorno che aumenterà a 8,50 € al giorno nel 2017 e 9,00 € al giorno nel 2018  (pari a 189 € medie mensili). L’accordo prevede poi un premio di risultato che per il 2016 sarà di 950 €, 1050 € per l’anno 2017 e 1150 € nell’anno 2018.
A questo va aggiunto un corposo intervento a totale carico aziendale sul welfare sulle coperture delle spese mediche e assistenziali.
Infine è previsto un anticipo sui futuri aumenti del contratto collettivo nazionale di lavoro.
Complessivamente il valore economico nel triennio per i lavoratori Roveda è di 3.200 €.

In un periodo di “vacche magre” dove i lavoratori subiscono un attacco al posto di lavoro, al salario e ai diritti, questo accordo costituisce un importante risultato che garantisce l’occupazione e assicura un discreto aumento del salario dei lavoratori e rappresenta il più alto risultato economico di secondo livello ottenuto nel territorio nel settore calzaturiero e non solo.
Inoltre, è la prima volta nel territorio che viene concordato  un corposo intervento a totale carico aziendale sul welfare.

Questo risultato si è potuto ottenere perché le RSA e la Cub Tessili di Legnano sono riusciti a creare un forte coinvolgimento e una forte unità tra i lavoratori che ha permesso di gestire in modo costruttivo per i lavoratori il confronto con l’azienda.

Pensiamo che questo, per la Cub e innanzitutto per i lavoratori sia il miglior modo per formulare gli auguri per il Natale e sia di auspicio per altre aziende per conseguire altri risultati positivi ed è anche la conferma del radicamento della Cub nel territorio Legnanese.

Legnano 15-12-2015

 
CUB LEGNANO
Confederazione Unitaria di Base


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