Firmata “l'ipotesi” contrattuale, ora i sindacati si apprestano al rituale giro di assemblee per farlo approvare. Sappiamo tutti che è una farsa ma anche di questa occasione bisogna approfittare per spiegare alle migliaia di lavoratrici e lavoratori esattamente i contenuti del Contratto e dove risiede l'origine di questo impianto.


Per valutare il Contratto ci sono due metodi: quello che descrive gli aspetti “positivi” indicandoli come conquista e gli aspetti “negativi” come fatale necessità dettate dal cielo; l'altro è una valutazione collettiva la più esatta possibile che metta in luce, ove vi fossero, le conquiste dei lavoratori e arrivare ad un giudizio più veritiero dal punto di vista degli
interessi dei lavoratori.

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Dicembre 2017

CUB POSTE

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