UN AUMENTO SALARIALE RIDICOLO - Il 27 luglio 2007 è stato firmato dai sindacati concertativi il CCNL Turismo (ormai scaduto da 19 mesi e riguardante un milione di lavoratori)08-09-2007

RINNOVO BIDONE DEL  CONTRATTO DEL TURISMO

Il 27 luglio Cgil-Cisl-Uil di categoria hanno firmato il rinnovo del CCNL del Turismo, scaduto da 19 mesi che riguarda circa un milione di lavoratori introducendo delle novità sostanziali, e superando in peggio, l'accordo del 93. Infatti il nuovo contratto ha una validità di 4 anni sia per la parte economica che normativa dal 1.1.2006 al 31.12.2009 a differenza del contratto precedente che prevedeva aumenti economici biennali.
- Salario: Gli aumenti salariali sono ridicoli, infatti un 4 livello percepisce nel corso dei 4 anni di validità del contratto, tutto compreso anche la Una Tantum, un aumento lordo di € 69 al mese che al netto fanno 45/46 euro, (altro che i 135 euro strombazzati)!!!
Nel contratto è chiaramente specificato che i costi degli Enti Bilaterali sono parte integrante  del costo contrattuale e quindi diminuiscono i già miseri salari!!!
- Orario di lavoro: attraverso una interpretazione che porta il D. Lgs 66/2003 in evidente contrasto con l'art. 36 della nostra Costituzione, viene cancellato il riposo del settimo giorno, introducendo la possibilità di uno slittamento nell'ambito di un intervallo di due settimane, per cui si può verificare un periodo di lavoro consecutivo di 12 gg e 2 di riposo. Viene eliminato il tetto di due ore max di straordinario  con l'applicazione di una media bisettimanale dell'orario di lavoro, per cui una settimana si possono fare 10 ore di straordinario e quella successiva 10 ore in meno, il tutto senza pagamento dello straordinario.
- Lavoratori Part Time:  Viene introdotta la causa flessibile e quella elastica, per cui l'azienda può modificare la collocazione orario della prestazione lavorativa con un preavviso di soli 2 gg. (causa flessibile) e allungare l'orario fino al 30% annuo!!! Il tutto con una maggiorazione dello 1,5% per ambedue le cause, oltre ad una maggiorazione del 30% per le ore in causa flessibile che determinino un aumento duraturo della prestazione lavorativa.
- Apprendistato: Viene aumentato il periodo di  durata fino a 48 mesi e aumentando le tipologie di durata,  e viene ampliata anche l'area interessata coinvolgendo anche il 2 livello e i quadri A e B. Introdotto l'apprendistato a cicli stagionali, le aziende invece di assumere a Tempo Determinato, assumeranno apprendisti, risparmiando di più sul costo del lavoro. Gli apprendisti si possono assumere in numero pari ai lavoratori qualificati e specializzati presenti in azienda
- R.S.U.: Viene negata anche nel CCNL del Turismo la possibilità di indire le elezioni delle Rsu a sindacati diversi da Cgil-Cisl-Uil, sopprimendo di fatto le RSU in questo settore.     
Noi crediamo inoltre che i sindacati filo - concertativi cgil - cisl - uil, debbano  porre al centro del proprio lavoro le necessità e le richieste dei lavoratori, E NON LE PROPRIE NECESSITA’ ECONOMICHE ( finanziamenti ad enti bilaterali, covelco, fondi Fo.rte- Fo.nte, ore di permessi dei delegati ecc ecc) riconfermati da questo contratto, pagate dai lavoratori e dall’azienda con fior di Milioni di Euro…!!!
Lavoratori, rimettiamo al centro delle nostre aspettative  la richiesta ad un lavoro da svolgere con dignità, che ci permetta di vivere felicemente, da soli siamo perdenti, ma insieme possiamo farlo.
Stavolta passa dalla tua parte, organizzati con la Cub- flaica.

 agosto 2007

FIAICA-Cub